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996工作制是什么意思?996工作制违法吗?

 

从拼多多女员工加班猝死,到应届生拒绝加班被辞退

应届生拒绝996被申通快递辞退

996的工作制越来越受到广大群众的议论

再次普及一下996、995、007是什么意思?

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度

995指:早上9点上班,晚上9点下班,一周工作五天,周六周末休息

007指0点到0点24小时,一周7天上班。

2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》

2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”

公然违反《劳动法》和侵犯劳动者权益的的9-9-6/0-0-7等强加班制度,却被所谓的大厂引以为傲地摆到台面,员工不愿意加班,就要被开除和惩处

 

996等所谓“奋斗”绝不是福报

一段时间以来,畸形加班现象在一些地方愈演愈烈,一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。有的单位把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”;有的企业强制推行“996”“大小周”等工作模式,名曰“自愿”,实为员工无奈选择;有的企业实行过于严苛的考核制度,迫使员工在巨大压力下日夜加班……凡此种种,让不少人“睁眼就工作,闭眼就睡觉”,超时工作、熬夜加班成了生活常态,成为打拼者们“不可承受之痛”。

拼搏不是拼命,勤劳不能过劳,漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”,绝不是什么“福报”,这既违反劳动法,更背离奋斗精神,其社会危害性不可小看。因而,既要治理畸形加班现象,更应正本清源,大力破除其背后的扭曲价值观,切实弘扬奋斗精神,让广大奋斗者稳健前行。

圆梦须拼搏,成功靠奋斗。今天的中国,无论是实现国家发展蓝图,还是成就个人梦想,都更加需要艰苦奋斗、不懈奋斗,都更加呼唤敢闯、敢干、敢拼的精气神。而真正的奋斗,是心怀梦想并为之付出辛勤汗水,是基于对事业的热爱和责任心而勇于登攀,是劳动者创造价值并享受劳动成果的过程。一个担当社会责任的企业,既能在激烈竞争中实现业绩上扬,更能在共享发展中让员工的幸福指数持续上升。

人是最宝贵的。一切的奋斗,都是为了让人们过上更好生活、促进人的全面发展。以人为本,是奋斗始终不变的价值取向。从这个意义上说,保护劳动者合法权益,不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感,是弘扬奋斗精神的应有之义。针对社会反映强烈的以奋斗为幌子,行竭泽而渔的畸形加班问题,必须依法加强监管,敢于动真碰硬,让劳动法等法律法规长出“牙齿”,为劳动者提供更加坚实有力的保障和支持。员工健康工作,企业健康发展,这才是奋斗本来的样子,也是发展该有的温度。

 

网友们的看法:

权利都是争取来的,发达国家现今的劳资关系也是他们抗争来的结果

当996成为全社会的普遍现象时,没有人能独善其身

资本家的狗腿子们比资本家更可恶

 

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